未休假獎金 離職 薪資 退休金

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未足月離職薪資算法???

...感恩大德回答~謝謝~~~ 二位對於薪資算法,想必有所誤解,依據勞動基準法第21條...薪資,否則亦有違反勞動基準法之不得低於最低基本工資規定之虞。至於特休假未休之...可歸責於資方,而勞方得請求資方給付其薪資,若係自願離職,則特休假未休完之部分...你是經過合法程序完成離職程序(意指依據勞基法第16條預告,並完成職務移交手續後... -

如果年中離職,超過七天部分的特別休假可否改領薪資?(20點)

解釋令(79) 台勞動二 字第 21776 號 勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之,惟勞動契約之終止,如係可歸責於雇主之原因時,雇主應發給未休完特別休假日數之工資。 ...

求職履歷作假怎辦?新公司要求離職薪資證明~-FG FreeTalk討論區 - FashionGuide華人第一女性時尚美妝傳媒

因為說實在的..用最低薪資在報的公司一堆喲 他應該要的是一個離職證明吧 然後你上面再加一個薪資就好了 最好的方法就是 你把表格打好.然後用手填的 把薪水那行空下來.去舊公司找人事蓋章 然後再回來把薪資填上去就好

離職薪資計算及扣除的勞健保金額

...690元 ~所以公司每月只扣勞健保費5佰多元.並沒有多加扣繳3%的勞退金 3.另外,公司是以 最 低 薪資的標準 (1萬7千多還是1萬8那個金額)幫員工 投保勞健保,...

中途離職.薪資問題?

...10月份應得之薪資(若以工作天計沒辦法領這麼多) 以上參考《勞動法一百問》(陳金泉著) 五十八、工作四天就離職可以領薪水嗎? 為什麼若以【工作天】計是錯誤...

勞工無薪休假 最低投保薪資不降

...無薪休假導致勞工最低薪資低於規定,勞委會解釋只要企業與勞工...協商, 退休金應以原來薪資水準提撥 。 她提醒雇主,若最後真要資遣員工,應... -

日月光半導體離職薪資問題.

我目前在日月光 半導體上夜班要離職但我只做6天這樣可以領的到這6天的薪水嗎?...勞基法上寫一天就有,但實際上咩 == ...... 建議你不如上到7天,我記得剛進ASE時說上7天才有薪水, 你都6天了- -不如再上個1天班- -...

全家離職薪資糾紛

...試用期以定期契約3 個月為...如果僱主沒表示 要你離職 ...不管是 哪種契約,月薪...檢舉, 要有證據. 薪資證明.打卡紀錄...明細等等.相關 單位才會受理. 可以...申訴,沒勞工局 ...

勞工無薪休假 最低投保薪資不降(新聞整理)

...報導 無薪休假導致勞工最低薪資低於規定,勞委會解釋只要企業與勞工...薪比例,但勞保投保最低額仍不得低於1萬7280元。 勞委會日前搬出民國90年一... -

勞工無薪休假最低投保薪資不降

無薪休假導致勞工最低薪資低於規定,勞委會解釋只要企業與勞工...給薪比例,但勞保投保最低額仍不得低於1萬7280元。勞委會日前搬出民國90年一... -

勞工無薪休假最低投保薪資不降~有沒有搞錯阿??

無薪休假導致勞工最低薪資低於規定,勞委會解釋只要企業與勞工取得協議應不...連這總小地方都要斤斤計較? 假如最低薪資沒辦法依強制ㄉ無薪給假給予彈性... -

勞工無薪休假 最低投保薪資不降 - 這是☆彡♥ ♡→ 2012 ←♡☆彡♥Moto♥發現台灣生命力的部落格 - Yahoo!奇摩 ...

無薪休假導致勞工最低薪資低於規定,勞委會解釋只要企業與勞工取得協議應不違法,此舉讓勞委會今日在 立法院 成藍綠立委抨擊對象。 ... 最新文章

急!離職薪資算法

...人選未配合您的辭職意願.如十年未果豈不乾脆賣給他了!如未依法的依據可逕向 勞檢局檢舉不肖業者!業者將面對巨額罰款的處分!您就不須要太擔心亦可向 勞檢局資詢...

2013 未滿一個月 正職 薪資算法 (急)

...所以 15天+休假日3天=18天 606*18=10908 626*18=11268 2.一個 月的 時數到底是多少呢? 答: 勞基法 規定 [法定加班費] 每...

台中榮總剛剛有400名護士一起離職,薪資、工時成問題... (第43頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01

這幾天常聽到護士,不過沒料到真的發生 台中榮總剛剛有400名護集體簽離職? 不曉得情況嚴不嚴重.... ... 事實上目前年輕的住院醫師和醫學生也不斷希望能降低工作時數保障病患安全.. (我現在一週平均工時就將近100小時, 常常有 ...

台中榮總剛剛有400名護士一起離職,薪資、工時成問題... (第44頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01

這幾天常聽到護士,不過沒料到真的發生 台中榮總剛剛有400名護集體簽離職? 不曉得情況嚴不嚴重.... ... 住院時主治醫師先來巡視一下狀況,就交代給住院醫師及護理師 不要期望你可以受到醫師及護理師多少的關注

日月光半導體離職薪資問題

...高雄市都快倒了… 5、勸您可以往南科工作,雖然住那邊,但是工作起來該有的薪資福利都有,而不是當派遣公司下的外勞。

請問關於勞基法~離職薪資問題~

...調依據 勞基法應留存5年已備 查詢至於薪資應於你們正常發薪日...公司直譯扣押薪資那就觸犯了 勞基法第26條:雇主不得預扣勞工...真的很硬,那你再依 勞基法 規...

離職薪資被扣~內詳....

...他們就會受理了。 3.打卡證明只是其中一種輔助項目,有薪資單就夠了 4.我不太知道,不過就我處理的案例1個月之內大概都會有回應。 附註: 1.其實你的在外...

曠職 離職 薪資?

我是個pt餐廳外場人員  在9/17提出了離職這個公司的排班 是每個禮拜排班 排好班 員工簽名 簽一整個禮拜的班 如沒到就算曠職1扣3  but如沒簽名不算曠職(PT)在10月的7.8號 我曠職 也從此不再去  7.8號我有簽名 如他要扣 我ok呀  但我聽朋友跟我說 如果我沒回去辦離職 他不會給我...

急!離職薪資算法

小弟從事餐飲業正職底薪20000$+全勤2000$+責任津貼500$剛進去有發員工條例類似合約 因當時感覺有幾點不合理所以也不予理會並未簽字單子還留著 切入正題!本人工作尚未達3個月 依勞基法規定辭職需10日前告知 但條例上是寫20日前告知方便找人頂替 但因薪資過低所以遲遲無新人可替補已口頭告知老闆辭職後 是否10日到後隔天即可...

離職薪資結算

請問93年8月到職95年9月離職期間的薪資與休假正確應該如何結算

工作12天離職.薪資問題

我想離職的工作某知名奶酪工廠面談待遇月新兩萬月休六天上班時間8:00~18:00全站立作業老闆有叫我先去體檢.自費花了1500.做食品的體檢試用期7天免加班.7天過可休一天假9/10到職打卡上班9/12起禁休..說是中秋趕貨9/22上午正常上班.下午請事假 順便遞了離職單這段時間裡.我工作準時.沒有遲到早退.而且手腳超快 我發現本公司沒...

請教若於離職日前知會但公司當日即要求離職薪資如何計?

請教各位對於勞資相關問題的大大~1.小妹於101年5月7日到職.5月底公司與我簽訂聘僱契約為期2個月. 承諾給予基本底薪18000元.業績績效獎金另計 因個人家庭因素無法配合公司之日常上下班時間,故於101年6月26日提前知會相關部門主管,告知預計於月底請辭. 該部門主管當下即將我留下並以"不適任"為由要求當日離職.本人也當下...

離職薪資的計算

勞基法裡註明到職未滿一年者,需於10天前提出離職申請,請問這10天的計算有含例假日嗎?若離職日為今年的5月15日,那5月16及17日適逢週末的這兩天薪資,雇主應發放嗎?週末這兩天的薪資,雇主應按員工當週上班的天數比例發放嗎?

請問在離職時.補休假可以換成薪資嗎?

請問有經驗的大大@@我現在有10多天的補休假了.聽說在離職後.還有補休假未放完.是可以換成薪資的.但是我公司有"給假辦法"中說到...直接人員沒放完是換成薪資.但間接人員是不沒錢的....所以請問這樣子.我還可以換成薪資嗎?如果說可以的話.請問可以拿哪一條法則去要求人資單位呢? 又如果人資單位堅持不給.是否找勞工局解決嗎...

休假、補班、離職、遷廠

請問公司說沒有特休這回事是合理的嗎?今年元旦也沒有給補假!公司前年沒有訂單時要求我們放假但是薪資照給之後再補班,而且我們公司是隔週休,所以小禮拜6沒有工作放假 一樣要補班,但是應徵時公司只說小禮拜6有工作就作沒有就放假,沒說要補班,這樣合理嗎? 前年沒補完的班可以延到今年嗎? 如果離職要扣未補完班的薪資嗎?公...

未足月離職薪資算法???

我的足月薪資算法如下本薪 18000職務津貼 800餐費 1700全勤 2000合計 22500健保 256勞保 320合計 576實領 22500-576=219241.離職日為9/15 薪資該如何計算?2.理應當在何時取得此筆薪資?3.如因我9/15要離職,8月份新資只發放一半,其他延後至9/30才發放合理嗎?4.我年資有1年2個月,應有7天年假特休,僅休了2天,剩餘的年假應...

年後離職薪資+年終

我已找好工作,2月6日報到,但目前公司未辦離職,請問會影響1月份薪資&年終獎金嗎?我該去把1月30.31兩天補足嗎?還是順勢年假就不去了?我目前在職工作:100.09.05~在職中年終獎金:以天數118天計算請各位大大幫忙解惑!!我已找好工作,2月6日報到,但目前公司未辦離職,請問會影響1月份薪資&年終獎金嗎?我該去把1月30.31兩天補足嗎?還...

有關離職後的退休金 (新制)

不好意思 我想問有關退休金的問題原因:我在一家電子公司做了快兩年 在這當中有選勞退新舊制 而我選擇了新制問題:請問這樣的離職後 退休金是要先領嗎 (雇主要付?) 還是有什麼方式可以拿到

離職薪資有問題

我是領月薪、週休二日,工作兩年半,但因為公司一些問題,已於6/28(五)離職我有以下問題:1.公司告知6/28(五)當天會退勞保,所以我要繳6/29.30(六.日)的費用,約三百多(這是正常的程序嗎?) 2.事前我已告知公司做到這個月底,依照公司的休假制度來看6/28(五)為此月的最後一天上班日,公司卻另外告知因為未做滿一個月,所以須...

關於未滿一個月正職薪資算法?

在公司擔任正職~平日一到五上班~可是薪資的算法我覺得怪怪的.........六月底開始上班 上了2天(29.29號)!!(公司說薪水併到七月發)七月上到20號,但請了兩天假!(共上了13天)一開始說好 薪水26000後來第一天上班說我反應很好,直接加1000塊後來7/20我覺得工作不適合,說想離職!隔天叫我不用交接,不用來上班! 我同意了...公司給...

全家離職薪資糾紛

本人今年16歲,於99年4月13日至9月14日在全家便利商店任職、於9月15日口頭提出月底的離職申請,當時店長態度惡劣甚至找來其他客人惡言相向,致使本人隔天就直接曠職。我們每月10號發薪水,店長當時說只要曠職一日,前15天的薪水將全數扣除,請問這樣是否非常不合理?那關於薪資方面,如果本人直至月底,也就是離職日那天都...

勞基法~老闆不准假,要我離職算資遣嗎??????

我在11/22提出要在12/25~1/9請事假11天(之中扣除六.日),有年假一天,所以扣除還有10天則用事假扣薪處理,請假前提不會影響公司營運,工作也有交待給其他同事可以幫忙照應,但是老闆不准假,說如果我要請假,那一月就不用來上班了.勞基法規定是一年可請14天事假.我也在一個月前提出,並沒有違反規定,請問我這樣算被資遣嗎?因為老闆...

急?!離職薪資算法

我9月30號離職但是30號是禮拜天這樣子的話公司薪資應該如何算給我(公司採月薪制)我問朋友他是說一般公司都會用實際工作天數來算也就是說扣除了假日請問這樣算的話對嗎?拜託幫幫忙謝謝

屈臣氏的工讀離職薪資問題

我是在七月5號進去的當時她(店長)說明時薪80元結算到月中是下個月該領的薪資我做了十天ˋ每天八小時照理說應該有6000出頭但昨天刷了存款簿卻只有2893元如果說是要扣薪資的話能什麼都不說的扣嗎勞健保要扣的會扣到剩一點錢而已嗎??我另一位同事也是這樣應該快三千的薪資只有800多真的很氣人耶....退休金制的錢也一併算在薪資...

已離職薪資被扣留

我再前一間公司做5個月, 因為這份工作導致身體健康每況日下, 打算做到12月底,  於是在12月20日提出離職函 , 但是我12月26日才交出離職單 , 老闆知道我要離職有先叫一位資深員工來交接職位,  我也有做書面離職手續和口頭上告知要離職,  但是公司卻惡意扣留我12月的薪資,  説我沒交接好要求我...

臨時離職薪資問題

我的老公之前再政旺機車託運上班 待了三個多月 沒有勞健保 也沒有薪資明細 做二休四 月底的時候找到另一份工作 問題一 我公提前三天離職 但是離職的時候 老闆才告知離職要一個月前說不然沒得領錢 但去應徵的時候卻沒有告知 我們有辦法領到錢嗎?問題二 我公雖然月底離職但是八月份的趟有跑完了 盛至還加班了一天這樣要...

到職未滿一個月離職薪水算法

小弟於4月10日到職到了5月2日打電話告知老闆說我想辭職(老闆說OK)結果今天去公司拿錢薪水單上寫了工作15天(不含例假日,公司是周休制)而且還再扣了我兩天薪水說我曠職說我沒有於3天前告知沒有幫我保勞健保還扣我勞健保345+283薪水當初講好是24000全勤2000(日薪800)結果今天我只拿到9772 請問我可以去申訴嗎??我記得月薪制員...